王连春代表:坚持创新驱动 助推国企高质量发展

人民网北京3月14日电(闫枫)近日,全国人大代表、江苏悦达集团党委书记、董事局主席王连春做客人民网《对话企业家》栏目——2019全国两会特别报道。在访谈中,王连春分享了他的建议,并表示,坚持国有企业在机制和技术方面的创新,助推实体经济高质量发展。

充分释放减税“红利” 促进实体经济发展

作为一名全国人大代表,王连春在感到荣幸的同时,也深知责任重大。在过去一年履职过程中,王连春重点关注三方面的内容。首先,是关注江苏悦达集团本身。江苏悦达集团有四万员工,是一个规模比较大的国有企业,把这个企业发展好,意义很大。其次,他还关注集团旗下公司的相关产业,尤其是汽车产业,大力发展氢燃料汽车,是他今年两会带来的建议。最后,他也十分关注周边的老百姓,关注民生。

在谈到今年的政府工作报告时,王连春表示报告充分体现了习近平新时代中国特色社会主义思想,体现了对企业的关心和民生的改善。“这是一个有力推动实体经济发展的好报告,”他说,“国家对于扶持实体经济尤其是制造业企业发展的新举措,简政、降税、减费力度空前,减税达到2万亿元,这是一个很大的数字。江苏悦达集团能得到很大的政策实惠。为企业发展减负,有效提升了企业竞争力。”

在报告中还提到了“促进新兴产业加快发展。培育新一代信息技术、高端装备、生物医药、新能源汽车、新材料等新兴产业集群。” 在本届两会上,关于新能源汽车,王连春带来了关于大力发展氢燃料汽车的建议。他认为,氢能应该上升为国家战略,从顶层设计、统筹规划、标准定制等多个层面,促进氢能产业健康发展。

激活国有企业机制 大幅提升效益

除了政府工作报告和今年的两会建议,在谈到国有企业改革创新时,王连春也有不少话想说。作为改革开放大潮中成长起来的国有企业,江苏悦达集团在40年的发展过程中,一直重视国有企业机制创新和技术创新。

王连春表示,悦达集团在国有企业机制上的创新,一是坚持国企混合所有制的改革,建立了国有市场机制。二是目前不具备条件混改的,实施“五制”改革。“五制”中全员聘用、绩效薪酬、失职追究是核心内容。

他进一步指出,建立一个全员聘用、绩效薪酬的机制,即企业干部做到能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低。近几年,悦达集团旗下的二级、三级企业已经全部进行了改革,机制激活了,企业的效益也得到大幅度提升。

加强技术创新 推动企业高质量发展

近年来,党和政府高度重视创新,并出台一系列政策,采取多方面举措支持各类企业加快技术创新。李克强总理今年的政府工作报告提出,坚持创新引领发展,培育壮大新动能。

在这方面,悦达集团不断加强自主创新,旗下所有的制造性企业包括服务性企业都有自己的研发中心,取得了很多成果。王连春告诉记者,悦达集团十分重视企业技术创新,近三年累计投入超33亿元。在新能源汽车方面,目前已经造了一批有影响力的产品,比如东风悦达起亚旗下的起亚K5插电混动版车型,续航里程可达1300公里,百公里油耗仅为1.3升。

另外,“悦达集团重视用资本的力量推进创新。我们用集团的资本、基金收购了一些行业有影响力的创新团队。”王连春说,“比如成为国内最大的民营汽车设计院——阿尔特的股东,为汽车产业赋能;和阿里巴巴数梦工场成立悦达数梦推进汽车新零售等等,这都是通过资本为纽带来推进创新。 ”

技术创新离不开团队和人。悦达集团通过技术入股、带资金入股,让研发人员成为创新的主体,调动每个创新团队、研发人员的积极性,激活创新机制。

王连春表示,未来悦达集团将按照坚持创新引领,培育壮大新动能的发展道路坚定不移的走下去,提升竞争力,实现高质量发展。

(责编:吴晓琴、闫枫)

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